美的集团董事长何享健分享事业精髓：为他人创造更大舞台

Trust Wallet是一款安全且易于使用的去中心化钱包，支持多种加密货币的存储和管理。它不仅为用户提供了一个直观的界面，还集成了丰富的功能，使得加密货币的管理变得方便。

imtoken钱包2025官网下载：imkei.app，imkeo.app，imtoke.app，tkken.com，tokey.app，imkey.app，imtke.app，tkken.in，imtoktte.tu5223.cn tp钱包2025官网下载：tp114.app，tp115.app，tp116.app，tp117.app，tpcockktp.tu5223.cn 比特派钱包2025官网下载：bit114.app，bit115.app，btp1.app，btp2.app，btp3.app，btbtptptpie.tu5223.cn

不少企业主和高层常常感叹人才匮乏及资源不足，然而回顾美的集团的历史，即便在条件较为艰苦的时期，也能有效发掘内部潜力。这种选人用人的策略，确实值得深入研究和思考。

薪酬投资理念

何享健持有这样的观点：薪酬其实是对人才的投入。在多数企业家把薪酬当作开支的情况下，他选择了与经理人共同分享利益。借助这种机制，美的公司规模不断扩大，而作为老板，他获得了最大的收益。对人才的资金投入，使公司获得了丰厚的回报。美的的职业经理人可以依据这一机制来估算自己的奖金。这让许多企业中的经理人感到惊讶。

充分授权机制

何享健给予充分授权，向卫民作为压缩机事业部总经理亦然。编制预算时，不论金额大小，他都不在预算单上签字。美的公司对职业经理人实行“全面授权、高额激励、严格管理”，确保权责利紧密结合。老板敢于放权，给予职业经理人广阔的施展空间，使他们能自主作出决策，将工作视为自己的事业。

用人标准明确

何享健注重用人，将职位和能力作为首要考量。简单来说，他看重的是员工能否为公司创造利润，能否出色完成工作任务。在美的，不论是谁，只要具备能力，就能得到重视。他制定的制度相当严格，例如，总经理若想获得报酬，财务人员必须多人合谋才能实现。这样的制度安排，有效地保护了公司的利益。

内部培养人才

美的的经理人团队大多源自公司内部培养。老板对他们了解透彻，对他们充满信任；这些经理人同样对老板深信不疑，承诺会达成业绩目标。内部培养使得员工能更顺畅地融入公司文化，掌握业务流程。经过长时间的培育，公司形成了一支既稳定又具备实力的管理团队，为美的的成长提供了坚实的后盾。

诱因留人策略

舞台与授权是吸引人才的核心要素。美的为职业经理人提供了广阔的展示平台，使他们得以充分施展才华。授权全面，赋予他们充分的自主权。在这样的氛围中，员工感受到成就感，更愿意为公司效力。这正是美的成为全球家电品类最多、最全集团之一的重要因素。

流程制度为本

美的集团的发展规模从作坊式小厂发展到千亿市值，何享健作为一位非常慷慨的领导者。他很少亲自签字，不常加班，不依赖手机，会议参与也很少。在美的，权力并非核心，重要的是遵循标准、制度和流程。公司上下通过这些制度和流程进行分工合作，共同为顾客提供优质的产品和服务，从而为客户创造价值。这种运作模式确保了企业的高效运转。

各位读者，请问您认为贵公司能否从美的的招聘策略中汲取经验？欢迎在评论区发表您的看法，同时别忘了给我们点个赞，并将这篇文章转发出去！

imtoken钱包2025官网下载：imkei.app，imkeo.app，imtoke.app，tkken.com，tokey.app，imkey.app，imtke.app，tkken.in，imtoktte.tu5223.cn tp钱包2025官网下载：tp114.app，tp115.app，tp116.app，tp117.app，tpcockktp.tu5223.cn 比特派钱包2025官网下载：bit114.app，bit115.app，btp1.app，btp2.app，btp3.app，btbtptptpie.tu5223.cn

Trust Wallet以其强大的功能、安全性以及用户友好的界面，成为众多加密货币用户的首选钱包。无论是新手还是老手，都能在Trust Wallet中找到适合自己的管理方式，为数字资产的管理提供了极大的便利。通过这款钱包，您可以轻松、安全地掌握自己的加密资产。