胖东来管理黑科技揭秘：高薪背后的人性化管理与利益共同体
高薪背后的真正秘诀 胖东来的工作人员敢于直面老板提出意见，许多人认为这是高收入带来的后果。然而，实际情况并非这样简单，背后其实有着一套特殊的管理模式。这就像是无形的翅膀，让员工能够畅所欲言。创始人于东来希望员工称呼他为“大哥”，在这种管理模式下，薪资并非唯一的推动力。员工所感受到的平等与尊重，才是他们自信的真正来源。 去等级化权力结构 胖东来摒弃了严格的等级制度。这里不再有“老板”和“员工”的明确
2025年3月11日
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